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沈阳纪委严酷干部考察 询问是否拖欠物业费

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  原题目:沈阳:把优异人才选拔到纪检队伍中来

  最近在看什么书,最感动你的是什么?你学了这么多年历史,最受益的一点是什么……今年上半年,在辽宁省沈阳市纪委机关公然选调11名事情职员的历程中,市纪委向导班子成员和机关各部门卖力人组成了12个面谈小组,划分对49名被推荐人举行了面谈。

  “有没有拖欠物业费,邻里关系怎样?”“是否到场过党员进社区运动?”“朋侪圈都关注什么?” ……一个个详细问题,让考察组获得了大量的鲜活事例、生动故事,使被考察工具从质料里的人、观点化的人,变为立体化的人、形象化的人,从只有八小时以内事情化的人,变为涵盖八小时以外生涯化、社会化的人,整体形象跃然纸上,优点弱点一目了然。“有的干部在单元口碑尚可,在社区却体现很差。现在加入了社区访,防止了这种片面性。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说。

  推荐关之后的面谈关,是由多名阅历富厚、差别专业领域的向导干部同时与被考察者攀谈,话题从政治历史、科教文卫,到天文地理、风土人情,在深度交流中,对被推荐党员干部的天下观、人生观、价值观这个“总开关”以及文化秘闻做出基本判断。通过面谈,49名被推荐的干部中有16人在面谈环节被以为不合适,而最终这些干部在考试环节没有进入前20名。

  “在考试前专门设置面谈关,这是我们的一项创新之举。”为选优配强干队伍伍,今年以来沈阳市纪委对人才选用环节举行优化,通过把好推荐关、面谈关、考试关、审核关、考察关、试用关等“六关”,对备选工具举行精准“画像”,让干部的政治素质、道德品行等十分主要却又较为隐性的工具显性化,把高素质人才选拔到纪检监察干队伍伍中来。

  “对于纪检干部而言,不仅要有过硬的营业素质,还要有过硬的政治素质,这就需要严酷考察。”沈阳市纪委有关卖力同志先容说,在近期选拔和提升13名中层向导干部、15名处级非向导干部历程中,市纪委先后建立了19个考察组,对干部举行了家访、社区访和暗访,深度相识干部的理想信心、道德品质和八小时以外朋侪圈、生涯圈以及家风家教等情形,坚决防止“两面人”被选拔任用。

  作者系沈阳市委常委、市纪委书记王冬石

责任编辑:桂强

  干部的能力素质,最终要在实践中加以磨练。在试用环节,沈阳市纪委也打破通例,在充实思量岗位需求和被考察工具特点的基础上,将半年试用期一分为二,合理摆设被考察工具在综合部门和一线执纪审查部门各试用3个月,接受考察磨炼。通过不停的实践、熟悉,再实践、再熟悉的历程,形成对干部的周全相识和认知。

  泉源:中国纪检监察杂志

  正所谓“尚贤举贤,政之本也。”选人用人是篇大文章,但选好干部仅仅是开篇破题,用好干部才是主题升华。沈阳市纪委卖力同志表现:“在后续事情中,我们要做到知人善任、用当其时,不停引发干部活力,释放他们做事创业的激情,推动纪检监察事情不停向前。”

  纪检监察机关差别于一样平常的事情单元,是政治性极强的机关,选拔纪检干部,从最初的“推荐关”就要突出“严”的要求。为了保证推荐人的政治素质、道德素养以及识人察人能力,沈阳市纪委划定,人选须由委局机关中层以上向导干部和纪检系统向导干部署名推荐,撰写推荐信并签字背书。“签字了,就要对被推荐人卖力,落笔就要稳重。”作为推荐人的康平县纪委书记代国斌如是说。通过压实推荐人的责任,制止任人唯亲和小圈子、小整体等不正之风的泛起。

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发布时间:2017-09-22 03:44:08

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